Supervision & Coaching

 Verbesserung der kooperativen Basis professionellen Handelns in Organisationen

Unterstützung bei Teamentwicklungsmaßnahmen, z.B. Herstellung, Erhalt und Implementierung von      Teamarbeit

Erhöhung der Konfliktfähigkeit und Vermeidung von Reibungsflächen in den Arbeitsabläufen      multiprofessioneller Teams

Unterstützung der Selbst-Steuerung und Selbst-Regulierung in komplexeren Zusammenhängen

Reflexion und Förderung von Kommunikationsprozessen

Supervision unterstützt arbeitsfeldbezogene Lernprozesse

Hilfreiche Unterstützung in Zeiten von starkem Wandel 

Supervision fördert die Aufgabenorientierung

Supervision hilft, auf berufliche Anforderungen adäquat reagieren zu können

Supervision fördert den Selbstreflexionsprozess über Anliegen, Aufgaben, Ziele und Strategien

Supervision stärkt das fachliche Kompetenzprofil

Supervision unterstützt das Erkennen von Mustern im beruflichen Handeln und erweitert die Handlungskompetenz

Supervision befähigt, persönliche Reaktionsweisen, objektive Erkenntnisse, aktuelle Arbeitssituationen und subjektive Erfahrungen zu integrieren

Supervision fördert die Problemlösefähigkeit 

Supervision stärkt persönliche Ressourcen zur Bewältigung beruflicher Anforderungen

Supervision schafft neue Sichtweisen und eröffnet weitere/andere Handlungsmöglichkeiten

Supervision entlastet im Hinblick auf klientenbezogene Tätigkeiten

Supervision schafft Klarheit über die Bedeutung von Beziehungsaspekten, persönlichen Aspekten sowie von strukturellen und institutionellen Bedingungen beruflicher Arbeit

Supervision hilft, zwischen veränderbaren und nicht veränderbaren Bedingungen zu unterscheiden

Supervision führt zu einer verbesserten Belastungsregulation

Supervision ist eine Burn-out-Prophylaxe in vielen Branchen